名古屋管理職ユニオン

勤労者が２人集まれば気軽に作れるのが組合（ユニオン）です
みなさんこんにちは！

世界企業アマゾンの台頭に伴い，労使紛争も顕在化しているようです。
そのような中，次のような記事が弁護士さんのホームページに紹介されていました。

アマゾン日本法人の従業員が「労働組合」結成ーー組合って、誰でも簡単に作れるの？
　労働環境の改善を求めて、ネット通販の「アマゾン」日本法人の従業員数人が労働組合を結成した。NHKの報道によると、イギリス、フランス、ドイツなど欧州各国でも結成されており、日本が5カ国目になるという。
　日本の労働組合によると、アマゾンの日本法人では、仕事の成果を出せない従業員に「業績改善プラン」が課されることがあるという。達成できない場合は事実上、退職に追い込まれるということで、相談があいついでいた。
　労働組合の結成に関するニュースはときどき耳にするが、実際にはどうやって作ればいいのだろうか…

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読者のみなさんは，学校で労働３権（団結権・団体交渉権・団体行動権）について習ったと思います。
すでに忘れていることを前提におさらいさせていただきます。

憲法２８条にこれらの権利が定められています。
憲法第２８条
　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

ここで重要なのは、勤労者という言葉です。
同じ会社であってもなくてもいいのです。
勤労者が２人以上で団結すれば，労働組合（英語でユニオン(union)）が結成できるという点です。
さらに，憲法９条改憲論はあっても，２８条改憲論は公務員の団結権の制限を除いてありません。
経済界としても今後もけじめが必要だからです。

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もちろん，労働組合を結成すれば，労働者の権利は手厚く保護されますし，
労使問題が起きたとき，使用者は団体交渉を通じた説明責任が負わされます。

労働組合法の抜すい
（不当労働行為）
第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
　一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
　二 　使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。

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勤労者の団結権を助成するのは，労働行政（労政）の重要な役割です。
東京都が丁寧なハンドブックを出しています。

組合づくりのハンドブック

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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　私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２−３３１−９００１
名古屋市中区上前津２丁目３−２
地下鉄上前津駅すぐ上
弁護士・社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪