名古屋管理職ユニオン

パワハラの態様が６つに類型化！（厚労省・労働政策審議会で）
労働者の悩み相談で最も多い「パワハラ」が，このたび国の審議会で，ひとまず６つに類型化されました。

厚生労働省で，２０１９年１１月２０日に開催された労働政策審議会（第22回労働政策審議会雇用環境・均等分科会）の席上，
労使で下記指針案が一応の合意を見ました。

事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）について【概要】


なかでも，パワハラ行為について，具体的に６つの類型にまとめたというのが，今回大きな前進と見ることができましょう。
たしかに，パワハラかそうでないかという線引きに不十分な内容がありますが，今後の被害防止に役立つのみならず，
学校や医療・福祉サービスの場などでも，パワハラ６類型は，物差しとして有効であると考えます。

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訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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労働問題の解決に努力しています。
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