名古屋管理職ユニオン

みなさん，こんにちは！

連日暑い日が続いています。
通勤途上や勤務中の熱射病対策は万全ですか？
労働者だけでなく，会社の側も安全配慮義務があります。
熱中症対策については，私どもユニオンの過去記事がありますので，
そちらをご覧になってみて下さい。

2015年07月15日台風も熱中症もやばい！

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会社との話し合いは退職前に！

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今日の話題は，会社との話し合いや交渉は，ぜひ退職前に始めることをお勧めするというものです。

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退職前に話し合うことの必要性

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電話相談で多い内容の一つに，
　　　　「退職を勧奨されている」
というものがあります。
自分では抵抗できそうにないという悲痛な訴えが電話口からひしひしと感じます。
しかしながら，「もう少し頑張ってみます。ダメだったら助けてください」と電話を切られるケースがあります。

労働者個人としては，
　　この期に及んで「ことを荒立てたくない」とか，　　
　　この期に及んで「退職しても賃金だけは確保できるかも」という思いとか，
　　「話し合いがこじれたら，再就職に困る」という疑念とか，
様々な思いから出ていることと思います。

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私ども労働組合（ユニオン）にお任せ下さい！

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このような場合こそ，退職前に私どもユニオンにお任せ下さい！
労働組合（ユニオン）が申し入れた話し合いを会社は拒否することができません。
※そもそも，労働者個人が申し入れた話し合いに会社が応じる義務はありません。
※会社は，労働組合（ユニオン）との話し合いにおいて，一方的な結論を振りかざして対応することも許されません。

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退職前に話し合うメリット

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退職前に話し合う場合と，退職後に話し合う場合では，大きな違いがあります。
いくつか例を挙げてみましょう。
　　退職した労働者の要求には消極的である。
　　会社の経営状態が悪いとき，在職者の給与を優先して支払う。
　　（意図的でないかもしれないが），労働者個人の記録（※）などが，破棄されることがある。
　　　　※タイムカード・業務日報・賃金台帳・立替経費の伝票など
　　そのほか，退職後には会社の記録にアクセスできない場合が多くなる。

私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの役割は，労働者の悩みを解決することです。

たとえば，
　職場の環境に関することがら
　育休や産休・家族の介護と仕事の調整
　有給休暇の取得
に苦労していませんか？
不幸にして，仕事中や通勤中のお怪我で　
　労災事故
に遭うこともあるでしょう。
また，
　職場のいじめ　
　パワハラ
　セクハラ
など，いじめで困っておられる方，
さらに，
　残業代の未払い
　賃金やボーナスの急な減額
　長時間労働
など，労働条件で悩んでおられる方も多くいらっしゃるでしょう。

私たちは，このような職場の悩みを迅速に解決します！

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　私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。

仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２−３３１−９００１
名古屋市中区上前津２丁目３−２
地下鉄上前津駅すぐ上
弁護士・社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪