名古屋管理職ユニオン

遵法精神に疑問愛知淑徳大学職員雇止め事件

愛知淑徳大学嘱託職員雇止め事件※につき、
名古屋管理職ユニオンと愛知淑徳学園は、２０１３年１１月１３日夕方、
団体交渉を開催しました。

団体交渉に先立ち、名古屋管理職ユニオンは、あらかじめ、
有期雇用契約に関し、雇用期限の撤廃を要求しました。
これは、徳島大学の闘争成果にならったものです。

【有期雇用職員の雇用期限の撤廃を実現】
徳島大学教職員労働組合からのお知らせ
（メルマガVol.49）

過去記事：2013年11月08日有期雇用職員の雇用期限の撤廃を要求（愛知淑徳大学）

組合側の要求は、何も無茶な話をしているのではなく、
今春に改正施行された労働契約法は、３つの大きなルールを
設けましたが、これに違反するからです。


労働契約法の改正について〜有期労働契約の新しいルールができました〜

ルール１・無期労働契約への転換
有期労働契約が繰り返しされて通算５年を超えたときは、
労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約
（無期労働契約）に転換できる。

ルール２・「雇止め法理」の法定化
最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で
法律に規定された→一定の場合には、使用者による雇止めが
認められない。

ルール３・不合理な労働条件の禁止
有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めが
あることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止
する。

団体交渉では、残念なことに、愛知淑徳大学の側は、
あいも変わらず、有期雇用職員の雇止めに変わりがないという
頑迷な態度に固執しています。

学園の遵法精神には、疑問符が付くばかりです。


※愛知淑徳大学雇止め事件とは
名古屋管理職ユニオンは，嘱託職員を雇止めした愛知淑徳大学（愛知県長久手市および名古屋市千種，
学長島田修三）を
運営する学校法人愛知淑徳学園（代表者理事長小林素文）と団体交渉を継続しています。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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電話０５２−３３１−９００１
名古屋市中区平和１丁目８−１
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