名古屋管理職ユニオン

昨夜からお知らせしている団体交渉中の「社員いじめ４００万円カツアゲ事件」の第３報。

過去記事：2012年10月31日社員いじめ４００万円カツアゲ事件の続報

使用者代理人から無難な回答が来ました。
組合は団体交渉の申入れをしていますが，具体的期日の候補が帰ってこない状況です。
ぐずぐずするなら会社名の公表に踏み切らざるを得ません。

・・・（会社への通知書に対する回答（回答欄に記載のもの））･･･
日付：２０１２年１０月３０日
あて先：株式会社　※代表者代表取締役　※　殿，代理人弁護士　水野弘章　殿
差出人：名古屋管理職ユニオン　代表者　代表者　山上　博信
標題：通　知　書
文面：※さんは，最近，精神状態が落ち着き，過去の出来事を整理し始めました。それとともに，別添のメールのごとく，新入社員のころから受けてきた屈辱的な扱いを語り始めました。
すでに申し上げている※への振込みは，２度や３度の出来事ではありません。反復的に送金しており，会社がいわば「知らぬ存ぜぬ」という態度ではいられません。その上，社長の住んでいるというマンションの「事務所のポスト」に投函していることを「脅迫」と言うようでは，※さんとご家族の心情を害する一方です。不適切な発言だと思います。処罰感情が強くなります。
そこで，以下のとおりおたずねします。明日の午後５時までに該当する□の箇所に印を入れご回答ください。
　　　記
一　※さんが４００万円以上支払ったと主張することに対し，話を聞くつもりはありますか？
→□１丁寧に聞いて，虚心坦懐に検討し，支払うことを検討したい。
　 □２話は聞くが，うそだとしか思えない。
　 □３話を聞く気も起きない。
　 ■４そのほか（話しを聞いて事実確認したい）

二　※さんの退職を強行しますか？
→□１労使交渉が速やかに終わることを期待し，保留にする。
　 □２クビだクビ。さっさと辞めてもらうべきである。
　 ■３そのほか（就業規則に従って通知を出した。本人の回復の状況をみて協議に応ずる。）

三　※さんと組合に会社側の資料を見せるつもりはありますか？
→□１※さんの資料を見たいし，会社の資料も見てもらいたい。
□２見せるつもりはない。
■３そのほか（事実確認のため※氏の資料は当然見たい。会社の資料は※氏立会いで事実関係を確認しながら検証したい。）