名古屋管理職ユニオン

社員いじめのはてに，未収の売掛金，社員に負担させている事件が起きています。
この社員は，数年間にわたり，４００万円以上負担させられていたというから驚きです。
中学生のいじめのような事件に対し，上司の処罰を求めているにもかかわらず，
会社は，いじめられた社員に対し，１０月３１日付退職の通告の上，上司の処罰を求める
書面を送りつける行為を「脅迫」とののしる始末。
組合として，会社の姿勢を問いただすことにしました。
このままでは，社員の精神疾患を労災申請するのみならず，上司を恐喝で
告訴（労働者から）・告発（家族・組合から）しなければなりません。

・・・（会社への通知書）･･･
日付：２０１２年１０月３０日
あて先：株式会社　※代表者代表取締役　※　殿，代理人弁護士　水野弘章　殿
差出人：名古屋管理職ユニオン　代表者　代表者　山上　博信
標題：通　知　書
文面：※さんは，最近，精神状態が落ち着き，過去の出来事を整理し始めました。それとともに，別添のメールのごとく，新入社員のころから受けてきた屈辱的な扱いを語り始めました。
すでに申し上げている※への振込みは，２度や３度の出来事ではありません。反復的に送金しており，会社がいわば「知らぬ存ぜぬ」という態度ではいられません。その上，社長の住んでいるというマンションの「事務所のポスト」に投函していることを「脅迫」と言うようでは，※さんとご家族の心情を害する一方です。不適切な発言だと思います。処罰感情が強くなります。
そこで，以下のとおりおたずねします。明日の午後５時までに該当する□の箇所に印を入れご回答ください。
　　　記
一　※さんが４００万円以上支払ったと主張することに対し，話を聞くつもりはありますか？
→□１丁寧に聞いて，虚心坦懐に検討し，支払うことを検討したい。
　 □２話は聞くが，うそだとしか思えない。
　 □３話を聞く気も起きない。
　 □４そのほか（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

二　※さんの退職を強行しますか？
→□１労使交渉が速やかに終わることを期待し，保留にする。
　 □２クビだクビ。さっさと辞めてもらうべきである。
　 □３そのほか（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

三　※さんと組合に会社側の資料を見せるつもりはありますか？
→□１※さんの資料を見たいし，会社の資料も見てもらいたい。
□２見せるつもりはない。
□３そのほか（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）


・・・（別添メール）・・・
委員長様

今思えば　新社員入社の時私が矢田川土手にて自損事故を起こしたさい　私の身体の状態では無く※の社名を消す為に防食テープがあるかどうかを聞かれた時から 人の命が大切なのか　会社が大切なのかどちらが大切なのか非常に不愉快に思った